지난달 취업자 증가세 지속 제조업 건설업 부진

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지난달 한국의 취업자는 두 달 연속으로 10만 명대 증가세를 유지하고 있습니다. 그러나 제조업과 건설업 부문의 일자리 부진은 여전히 심각한 상황입니다. 통계청이 발표한 2월 고용동향에 따르면, 15세 이상 취업자 수가 증가했음에도 불구하고 이 두 산업 영역에서의 도전이 계속되고 있습니다. 지난달 취업자 증가세 지속 2023년 2월 고용동향에 따르면, 지난달 15세 이상의 취업자는 약 10만 명이 증가한 것으로 나타났습니다. 이는 두 달 연속으로 10만 명 대의 증가세가 지속되고 있음을 보여줍니다. 이러한 성장은 경기 회복에 대한 긍정적인 신호로 해석될 수 있습니다. 또한, 이는 소비 자심리 회복과 더불어 기업들의 고용 확대 움직임이 더해져 나타난 결과일 것입니다. 특히, 중소기업과 서비스업에서의 고용 증가가 주요 요인으로 작용하였으나, 이와 같은 증가세는 일부 산업군에서의 일자리 감소와 대비된다는 점에서 더욱 주목할 만합니다. 이번 고용 데이터는 경제 전체에 긍정적인 영향력을 미칠 것으로 기대되고 있으며, 이는 향후 경제정책의 방향에도 영향을 줄 가능성이 높습니다. 제조업의 일자리 부진 반면, 제조업은 여전히 심각한 일자리 부진을 겪고 있습니다. 한국의 제조업은 국제 경쟁력의 영향을 많이 받는 분야로, 최근 글로벌 공급망의 변화와 원자재 가격 상승 등의 이유로 어려움을 겪고 있습니다. 이로 인해 신규 채용이 줄고, 기존 일자리가 사라지는 현상이 발생하고 있습니다. 통계청의 데이터에 따르면 제조업 부문에서는 취업자 수가 감소하여, 이 두 달 동안의 일자리 증가세와 대조적으로 부정적인 영향을 미쳤습니다. 특히, 대기업을 중심으로 일자리 축소가 나타나고 있으며, 이는 근로자들과 지역 경제에 미치는 폭이 커질 것으로 보입니다. 따라서 정부와 단체들이 제조업의 경쟁력을 강화하기 위한 다양한 정책을 마련해야 할 필요성이 높아졌습니다. 건설업의 지속적인 고용 감소 건설업의 일자리 또한 계속해서 부진한 양상을 보이고 있습니다. 주택 공급이 예상보다 더딘 속도로 진행되면서, ...

아주 보통의 약속으로 만드는 행복한 직장




SH수협은행은 직원들이 즐거운 일터와 건전한 사내문화를 만들기 위해 '아주 보통의 약속' 캠페인을 추진한다고 발표했습니다. 이 캠페인은 일상의 평범함 속에서 소중함을 느끼고, 직원 상호 간의 존중과 소통을 강조하여 행복한 직장을 만들고자 하는 목표를 가지고 있습니다. 직원들이 쉽게 참여할 수 있는 다양한 활동을 통해 긍정적인 변화를 유도하는 것이 이 캠페인의 핵심입니다.

서로를 존중하는 문화 형성


아주 보통의 약속은 직원 상호 간의 존중을 바탕으로 하는 문화를 형성하는 데 큰 기여를 할 것으로 기대됩니다. 서로를 존중하는 문화는 직원들이 자신의 의견을 자유롭게 표현할 수 있는 환경을 조성합니다. 이는 또한 직원들이 서로의 다름을 인정하고 이해하는 기회를 제공합니다.

SH수협은행은 서로 다른 배경과 경험을 가진 직원들이 모여 있는 만큼, 다양한 시각이 존중받고 함께 대화하는 것이 중요합니다. 이를 위해 회사는 정기적으로 워크숍이나 팀 빌딩 활동을 계획하여 직원들이 서로를 이해하고 소통할 수 있는 기회를 제공합니다. 이러한 활동은 직원들 간의 유대감을 높이는데 기여하며, 직장 내에서 긍정적인 관계를 형성하는 데 꼭 필요합니다.

회사는 '아주 보통의 약속' 캠페인을 통해 이러한 존중 문화를 활성화시키고 있으며, 각 개인의 존재가치를 높이고자 노력하고 있습니다. 직원들이 보장받은 환경에서 일할 때 더 큰 성과를 내게 되며, 이는 기업의 발전으로 이어지는 선순환을 가져옵니다.

소통의 장 마련하기


'아주 보통의 약속' 캠페인은 소통의 중요성을 강조합니다. 직원들 간의 자유로운 소통이 이루어질 때, 회사와 직원은 서로의 생각과 필요를 이해하게 됩니다. 이러한 소통의 장이 마련된다면, 직원들은 자신이 속한 조직에 대한 신뢰감을 느끼고, 업무에 대한 목표의식을 더욱 높일 수 있습니다.

SH수협은행은 정기적인 직원 간담회를 통해 직원 의견을 수렴하고, 이를 바탕으로 정책을 수립하며, 실행에 옮기는 프로세스를 마련하고 있습니다. 또한, 피드백 문화를 정착시키기 위해 각 팀원 간의 솔직한 의견 교환을 장려하고 있으며, 이는 직원들의 목소리가 조직 운영에 반영될 수 있는 기회를 제공합니다.

이러한 소통의 장을 마련하는 노력은 직원들에게도 긍정적인 영향을 미쳐, 직무의 만족도를 높이고, 궁극적으로 충성도를 높이는 결과를 가져옵니다. SH수협은행의 '아주 보통의 약속' 캠페인은 이러한 소통을 통해 모든 직원이 행복한 직장에서 일할 수 있도록 지원하고 있습니다.

긍정적인 분위기 조성하기


아주 보통의 약속 캠페인은 긍정적인 사내 분위기를 조성하는 데도 중요한 역할을 하고 있습니다. 직원들이 작은 것에서도 행복을 느낄 수 있도록 하는 것이 캠페인의 목표입니다. 사소한 감사의 표현이나 하루의 좋은 소식을 나누는 것을 장려하는 활동들이 여기에 해당합니다.

SH수협은행은 매주 금요일 '행복 공유의 날'을 설정하여, 직원들이 자신의 행복한 순간이나 감사한 일을 나눌 수 있는 시간을 제공합니다. 이를 통해 직원들은 서로에게 긍정적인 영향을 미치고, 연대감을 느끼게 되며, 전체적으로 사내 분위기가 밝아지는 효과를 얻을 수 있습니다.

또한, 회사는 긍정적인 사고를 촉진하기 위한 자원봉사 및 지역 사회 서비스 활동을 지속적으로 지원합니다. 이러한 활동은 직원들에게 보람을 느끼게 하며, 행복한 직장 문화를 만들어 나가는 데 큰 역할을 합니다. '아주 보통의 약속'은 따라서 직원들이 일상 속의 작은 행복을 발견하고 느낄 수 있도록 지속적으로 지원할 것입니다.

결론적으로, SH수협은행의 '아주 보통의 약속' 캠페인은 직원들이 즐거운 일터에서 일할 수 있도록 다양한 방면에서 노력을 기울이고 있습니다. 서로 존중하며 소통하는 분위기와 긍정적인 사내 문화를 조성함으로써, 직원들이 자신이 속한 조직에서 행복할 수 있도록 하고 있습니다. 이러한 노력은 앞으로도 계속될 것이며, 다음 단계로는 캠페인의 성과를 평가하고 필요한 개선 사항을 반영하여 더욱 나아갑니다.




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